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2014年建筑设计行业主要岗位薪酬分析报告


  建筑设计行业的发展是时代背景下发展过程的必然产物,建筑设计行业未来的发展趋势可以概括为:一是精细化化发展趋势;二是专有技术发展趋势;三是设计总承包发展趋势;四是跨行业、跨领域和跨国界的合作。无论是总承包发展还是跨行业、跨领域和跨国界发展,资源整合的过程将会使建筑设计行业发展变得复杂,这对人力资源管理的发展也提出的更高的挑战。2014年建筑设计行业的许多职位薪酬也发生了变化,众达朴信通过半年的数据盘点,进行监测,出具《2014年建筑设计行业岗位薪酬调研报告》,现将主要岗位薪酬盘点结果发布如下。

  1、建筑设计师
  ●职位行情
  中国建筑设计行业起步较晚,但当今中国房地产总体的急剧崛起,使建筑设计行业快速发展,同时也给予了本土建筑设计师较好的发展空间,在未来建筑设计师是一个极为走俏的职业。
  ●岗位职责
  (1) 研究、了解和跟踪国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势,并提供研究成果报告;
  (2) 参与项目招投标以及合同谈判;
  (3) 负责草拟项目设计计划书,组织并完成项目的规划,建筑设计方案,并与设计单位沟通;
  (4) 负责项目前期规划设计工作的开展,监督与管理建设过程中的设计问题;
  (5) 审查、指导、准备设计院的建筑设计图,并能独立绘制效果图;
  (6) 负责组织完成项目建筑施工图设计,跟进并监控施工图的完成质量以及现场图纸变更。
  ●任职资格
  建筑学或相关专业本科以上学历,三年以上建筑设计经验;专业基础扎实,具有良好的沟通能力、组织协调能力;工作认真负责、积极主动。
  ●薪资水平

 


  根据众达朴信近日推出的《2014年建筑设计行业薪酬调研报告》显示,建筑设计师的平均年薪为148,658元。75分位值可以到达215,648元,低分位值在88,534元。

  2、结构设计师
  ●职位行情:
  在当今中国经济从农业社会向工业社会的重要转型期,结构设计师的需求旺盛,虽然面临着行业不规范的诸多困难,但优秀且能在本行业沉淀下来的结构设计师将会成为企业追捧的热点。
  ●岗位职责:
  (1) 项目前期阶段从安全性和经济性角度对结构布局、结构选型等提出合理化建议;
  (2) 控制项目结构设计计划的执行情况,管理设计单位工作,传达设计意图及要求,审核各阶段图纸;
  (3) 负责结构专业桩基、基坑围护等设计优化工作,并管理协调外部专业单位工作;
  (4) 参与设计交底,参与材料选样工作并给予专业意见及技术支持。
  ●任职资格:
  土木工程专业大学本科以上学历,3年以上结构设计经验;具有全面的结构设计专业知识,有商业项目经验。
  ●薪资水平

 


  结构设计师薪酬25分位82,678元,75分位187,964,平均薪酬136,886元,随着资历的提升,结构设计师的薪酬量级变化大,但总体薪酬水平略低于建筑设计师。

  3、市场经理
  ●职位行情:
  众达朴信高级合伙人王伯岩老师在南京人力资源论坛中说道,中国已经进入了“营销管理时代”,从“我生产”、“我销售”到“市场需要什么”,建筑设计行业也跟随者经济潮流市场化加速,市场经理在行业中的发展前景明朗。
  ●岗位职责:
  (1) 拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈;
  (2) 组织公司和竞争的市场分析调查,综合项目合作方的反馈意见,撰写市场调查报告,提交公司管理层;
  (3) 负责对需求项目进度进行跟踪,及时向总经理反馈信息,在公司政策的指导下努力促成与客户的合作;
  (4) 审查客户资料,提供报价、合同评审,签订合同,监控工程项目进度,走访客户。
  ●任职资格;
  市场营销、工程管理等专业,大学本科及以上学历;PMP或工程管理认证资格;同行业或渠道拓展等职位2-3年以上工作经历;较强的人际关系和分析报告能力。

  ●薪资水平

 


  市场经理的薪酬平均值265,788元,市场经理一般绩效工资占比重较大,优秀的市场经理薪酬较高,75分位达到325,672元。

  4、人力资源经理
  ●职位行情:
  建筑设计行业的人力资源经理有着独特的行业定位,具备一定建筑设计基础且精通现代人力资源招聘、薪酬、绩效体系的人力资源经理对企业的促进作用不可估量,能否针对企业个性,针对不同人群,不断优化人力资源体系来满足企业对人资的需求是人力资源经理必须学习的技能。
  ●岗位职责:
  (1) 组织制定集团公司人力资源整体战略规划和实施计划、集团人力资源各专业模块的管理规范和制度;
  (2) 拟订人力资源成本预算计划,监督控制预算的执行;
  (3) 管控集团公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评、员工激励等方面的工作;
  (4) 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
  (5) 招聘优秀管理团队,核心团队促进计划和人才发展储备管理,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
  (6) 人力资源团队建设,部门日常工作的管理,员工工作考核及部门资金的预算和控制等;
  (7) 组织和推动企业文化建设;协调各部门做好人力资源工作及政府人事部门公共关系。
  ●任职资格:
  五年左右人力资源管理经验,本科以上学历,熟悉建筑行业人力资源管理工作的特点和流程,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,具备丰富的实践经验,精通人力资源专业技能,能够指导各个职能模块的工作;熟悉劳动法规、条例,具有处理劳务纠纷等相关经验。
  ●薪资水平

 


  建筑设计企业作为典型的“人合型”企业,没有人才企业也就没有生存力和发展劲,企业是非常重视人力资源管理的,因此建筑设计人力资源经理的战略地位十分重要,市场上的人力资源经理高分位达到287,567元,平均值在234,644元。

 

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